總經理的浮沉

    近日，與遠房的親戚X餐敘，無意間，談到他們公司的人事異動。X說，前些時候，集團兩位總經理被換下了，由其高層主管的丈夫Y接任。照理說，這種榮昇是值得慶幸的，並非那種歷劫歸來的彈冠相慶。但事實不然，因為Y深知集團老闆的行事作風，即便Y致力擴大企業的長遠發展，若不符合老闆的意志（預期），Y這位總經理就會與前兩位總經理一樣，以最快的速度跌下來，更精準地說，沒等Y回過神來，他就被老闆給連根拔除了。

當下，我借用了文學語言形容Y處境：接下來，Y將失去燦爛的笑容，過著「伴君如伴虎」的日子了。然而，基於不介入他人因果的原則，我不能做任何建議（亂開所謂處世良方），一切得由他們夫妻決定：繼續苦撐到高血壓沖壞了血壓計？抑或毅然「放下」高薪，返回靜謐的田園，做個真正意義上的自由人？
在此，捨與得的至高禪機，將再次考驗著當事人。

延伸閱讀：
佐藤公彥《義和團的起源及其運動》（中國社科出版社，2007-4）